這圖片的女士是阿里巴巴合伙人：

2000年，童文紅，現(xiàn)任阿里集團資深副總裁兼菜鳥首席運營官。阿里上市后馬云背后9位億萬富豪的女性合伙人之一。

她認為員工根本沒有站在老板的角度考慮問題，老板沒有理由要你，因為企業(yè)不做慈善，他們沒有養(yǎng)你的義務。一個新員工，雖然你的學歷很高，在沒有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績前，沒理由要高薪，這句話我認同。

而今社會求職招聘陷入怪圈，老板希望找到一個全身心有主人翁意識的員工，支付一定的工資，對方能完成好工作，最好超過預期。求職者認為，我拿你既定的工資，對于超出工作時間以外的工作，如果沒有加班費之類，是一切免談的。每個員工離職的時候，人事談話的時候，多半是因為待遇不合適而離職。歸根到底，公司想找一個拿著有限薪水，干著無限事情，操碎了心的員工。那么如果你的有限的薪水沒有給足，對方為什么要犧牲工作時間以外的時間。你說的未來，也并沒有落實到紙上，藍圖誰都會畫，公司賺錢了，你會給員工加薪么？你說會，有落實下來，寫在合同里么？一堆的為什么，結論就是，明確雇傭關系，在什么職位，做該做的事情。

太多的人認為，我打工那么賣命，錢公司賺去了，我還是拿這點工資，別說工資會漲，漲了再說。那么廚房寶要說：不用糾結！自己創(chuàng)業(yè)，自己當老板！

加盟現(xiàn)在當下比較熱門的食物垃圾處理器項目，再也不用看上司臉色，自己做自己的老板，你的每一滴汗水，都直接轉化成你的所得！

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